您当前的位置: 他说，工作压力很大，整天晚上睡不着，准备要辞职。今天过来找我，就是想征求我的意见。
既然学弟想征求我的意见，说明他内心还是有些想法的，只不过他有些说服不了自己。我告诉他， 他嘴里的那个领导，跟我差不多，我就是这样带团队。
学弟非常吃惊。他说，师兄不是那种对人严苛的人啊！
我没有多解释什么，只是给他打了比方。
你要是做错事情，你爸妈会不会批评你，甚至可能还会动手揍你。但是，如果是别人家的孩子做错事情，你的爸妈也只会简单说两句，然后就没有然后了。
我想说的是，当你进入公司成为领导的下属时，你们之间只是上下级关系，之前没有任何交集。怎么对你，全在领导的一念之间。
说实在的，领导很忙，他能够抽出时间指点批评你，那是他欣赏你。谁吃饱没事干跟个不相干的人说那么多废话！
只有真正欣赏你，想要栽培你的领导，才会苦口婆心告诉你错在哪里，怎么做，让你少走弯路？可能有人会说，那还不是为领导自己，下面人事情做好了，他也省事。
有这种想法的人，只能用两个字来形容：自私！
要知道，无论是在职场，还是在其他领域，人与人之间的合作就是共赢。领导又不是圣人，他当然有自己的想法，这无可厚非！
换个角度来说，如果在职场跟错了领导，毁掉的不仅是你的职业生涯，还有你的青春。
我根据自己在职场遇见的领导类型，根据严重程度进行排列，分别是：诚信缺失型领导，情绪失控型领导，及放任不管型领导。
1.诚信缺失型领导
诚信缺失型领导，他们善于在你开展工作之前给你画饼，包括升职加薪。这类领导的情商相对比较高，能够读懂你内心需求，以此来掌控你工作节奏。
当你工作积极努力时，他经常在你耳边传递这样的信息：辛苦了，好好干，但从来没有任何实质性的奖励。
当你情绪波动对工作不积极时，他就会找你聊天，跟你聊他的经历，告诉你所谓的职场规则，让你觉得他是跟你掏心掏肺。
最后，再给你画个大饼，今年干好了，明年就给你升职或加薪。
当你找他兑现承诺时，他会非常认真地告诉你，只要在他能力范围内的肯定给你解决，但升职、加薪这个事，他说的了不错，还需要公司人力和公司老板点头。
你傻眼了！
这种类型的领导，他根本不在意你的职业生涯。无法兑现是小事，最严重的是让你替他背黑锅，而且是做好了套让你跳的那种。
这才是可怕之处！
2.情绪失控型领导
我可以承受因做错事而带来的批评，但无法忍受因领导自己情绪变化而将怒火撒到我身上，尤其是冷暴力！
在职场中，情绪管理是领导必备素养。如果一个领导连自己的情绪都无法管理，那怎能将正能量传递给团队成员。
其实，这种类型的领导还是比较常见的。估计很多人应该习以为常，觉得没有什么大惊小怪的。只要做好自己的事情，管领导情绪是好是坏。
但是，他们没有看到，情绪失控型领导，会将他自身的负能量传递到团队成员，导致整个团队人心涣散，没有凝聚力。
本应要表扬的事情，却因领导情绪而忽视，甚至还不疼不痒说你两句，直接打击你的积极性。本应要解决的问题，却因领导情绪而将其放大，让你胆战心惊。
一个领导，如果自己的情绪都无法有效管理，又怎么会顾及你的感受？
3.放任不管型领导
这种类型领导通常有两个极端：
一个极端是领导能力不行，实在无法给你任何指导；另外一个极端就是领导有能力，但经常出差，没有时间给你指点。
如果跟的是第一种领导，这对你来说是个机会，也是个危险。机会是你如果通过自学，能力提升很快，能够给领导分摊工作压力，他会格外给你照顾的。
但是也是个危险，因为你的能力已超过他的掌控范围，他会有被取代的危险意识。一旦形成，那你后面的日子非常不好过：大的是套，小的是鞋，都够你喝一壶！
如果跟的是第二种领导，这个就要看你自己的主动性。领导经常出差，那你就得抓住他在公司的时间。在你找他之前，你必须要做好功课，做好充分的准备。这样做的目的，就是让领导加深对你的印象，即便他在外地出差，也会抽出时间栽培你。
总之，如果你跟的是放任不管型领导，关键就是看你自己是否积极主动，而不是把自己当“青蛙”或“和尚”！
跟对了领导，那是你的幸运，因为收获的不仅是职场上的成功，还有你某个人生阶段的引路人。
跟错了领导，虽然很不幸，但也不必悲观，只是你付出的将比别人更多，但你所获取的也将比别人更多，只是时间早晚的问题。
某天，当你走上管理岗位，有着自己团队，只希望你不要成为这三种类型的领导！